Autour du monde
100% des sportifs ont adoré y participer
À partir de :
2110 € HT (2532 € TTC)
Prix par jour hors transport
Caractéristiques techniques
Plusieurs épreuves sont disponibles (liste non exhaustive) :
Parcours avec obstacles
Tir à l’arc
Course d’orientation
Jeux de quilles
Duels sur jeux en bois géant
Laser game outdoor
Boulet
Tir élastique
Tir Basket
Bubbles foot
Duos sumos
Chasse au trésor
Tir à la carabine etc..
Nos formules
avec encadrement
2 110 € HT de 10 (minimum) à 40 personnes - hors frais de déplacements
avec encadrement
+ de 40 participants (nous consulter)
Les activités team building olympiades sportives sont de parfaites animations pour vos événements d’entreprise ! Comprenant de nombreux jeux sportifs, elles permettent de renforcer la cohésion d’équipe et la confiance en soi de manière très ludique. Découvrez comment organiser votre événement sportif et quelles activités sportives choisir pour un événement 100% réussie !
L’organisation d’un team building olympiades entreprise nécessite une bonne organisation. On vous donne quelques conseils très utiles !
La première chose à prévoir est le lieu ! Il doit, en effet, être suffisamment grand de manière à pouvoir organiser plusieurs jeux. Un petit stade sportif multi activités ou un espace privatisé dans un parc serait parfait.
L’encadrement des jeux team building et des team building sportif est essentiel. Vous devez donc prévoir des participants pour assurer la sécurité, l’arbitrage, le comptage des scores…
Nous pouvons aussi mettre à disposition un animateur Envol : il peut se charger de comptabiliser les points de chaque équipe, mais aussi réaliser un classement général en temps réel !
À la fin des épreuves sportives, une remise de prix est impérativement organisée, et idéalement sur un podium. Les vainqueurs des différentes activités sportives se verront remettre un trophée unique.
Veillez toutefois à ce que les collaborateurs organisateurs de votre événement soient également récompensés pour leur implication dans la bonne marche de celui-ci.
Le team building Olympiade, est une animation structurée de jeux et d’olympiades pensée pour créer du lien rapidement, en s’appuyant sur des défis courts et variés. Là où une simple “activité” peut être sympa mais ponctuelle, le team building met en place un vrai parcours : plusieurs ateliers, un fil rouge, un classement (souvent humoristique), et une montée en puissance. On y retrouve des épreuves sportives (adaptées), des challenges d’adresse (comme le tir), et des mini-défis d’intelligence collective.
Ce format est particulièrement efficace parce qu’il répond à plusieurs objectifs en même temps :
En pratique, vous pouvez organiser vos olympiades en indoor (salle, gymnase) ou outdoor (parc, domaine, plage). L’important est de choisir un lieu qui facilite les déplacements, la sécurité, et le confort (zones d’ombre, eau, vestiaires si besoin). Certaines activités “signature” fonctionnent très bien : relais coopératif, biathlon fun avec tir, défi de construction en bois, ou mini “escape game” ) de collecte d’indices. Le tout forme une expérience complète, très appréciée en entreprise quand on veut un format marquant, cadré et simple à vivre pour tous.
Le principe des olympiades est simple : des équipes s’affrontent amicalement sur une série de jeux et d’épreuves, avec un système de points clair. Dans une logique team building, le but n’est pas “la performance pure”, mais la progression collective : coopérer, se répartir les rôles, gérer la pression et célébrer les succès. Les épreuves sportives servent de catalyseur : elles créent rapidement de la complicité, et elles révèlent des talents inattendus (leadership, stratégie, entraide).
Concrètement, une session team building olympiades repose sur 4 piliers :
Ce principe fonctionne parce qu’il combine compétition douce et coopération réelle. Même sur des jeux très simples (relais, adresse, logique), l’organisation de l’équipe devient la clé : qui démarre, qui observe, qui encourage, qui sécurise ? Résultat : les participants se découvrent autrement, et l’entreprise obtient une cohésion plus tangible qu’après une simple activité (activité) isolée. C’est exactement l’intérêt d’un format team building orienté olympiades.
Les olympiades de team building sont un format puissant pour une entreprise qui veut créer, en peu de temps, une cohésion visible et durable. En alternant défis d’adresse, mini-jeux de stratégie, quiz, énigmes et épreuves physiques accessibles, chaque participant trouve sa place et l’équipe apprend à mieux communiquer, décider et s’entraider.
L’intérêt est double : on casse les silos entre métiers en mélangeant les groupes, et on observe, sans pression, les dynamiques naturelles comme le leadership, l’écoute, la coopération ou la prise d’initiative, ce qui nourrit ensuite les échanges managériaux.
Côté organisation, ce type d’événement est simple à déployer : rotations courtes, consignes claires, scoring transparent, finale fédératrice et remise de prix qui crée un récit commun. Un bon dispositif aide aussi à gérer l’énergie du collectif grâce aux pauses, à l’hydratation, à des défis à intensité variable et à une animation bienveillante, ce qui améliore la QVT et limite la fatigue.
Les olympiades transmettent naturellement des valeurs : respect des règles, fair-play et soutien entre collègues. Elles transmettent aussi des valeurs de progression, car on célèbre autant l’effort que le résultat, et des valeurs d’inclusion en donnant à chacun un rôle utile, qu’il soit rapide, créatif, précis ou stratège.
Au final, une entreprise obtient un événement mémorable pour un séminaire, un kick-off ou un onboarding, et surtout un déclic concret : plus de confiance, des échanges plus fluides, et une coopération qui se prolonge dès le retour au travail.
Pour maximiser l’impact, prévoyez un débrief de dix minutes : chaque groupe cite un succès, un blocage et une action à répliquer au quotidien. Personnalisez ensuite les épreuves selon vos objectifs (onboarding, fusion d’équipes, lancement de projet) et adaptez l’intensité à tous les niveaux. Le retour sur investissement devient lisible via participation, entraide, qualité des échanges et humeur globale.
Bonne nouvelle : les olympiades sont l’un des formats les plus efficaces pour les grands groupes, parce qu’on peut faire tourner beaucoup de monde sans temps mort. En team building olympiades, on raisonne en flux : nombre d’ateliers, durée d’une rotation, et taille des équipes. Avec 6 à 10 ateliers (dont plusieurs épreuves sportives), on peut accueillir de 30 à 300+ personnes, à condition d’avoir une organisation carrée et un lieu adapté (espaces séparés, zones d’attente, sécurité).
Voici un repère simple pour dimensionner l’évènement (évènement) :
Pour éviter la saturation, alternez des épreuves sportives et des jeux plus calmes : par exemple relais + tir + défi logique + construction en bois + mini game de stratégie. Prévoyez aussi une “épreuve commune” de finale (un relais géant ou une chasse aux points) : c’est souvent ce moment qui vient renforcer l’impression de faire partie d’une seule grande équipe, même quand on est nombreux.
Dernier point : si vous visez une expérience fluide, traitez l’événement comme un vrai rendez-vous d’entreprise : briefing, signalétique, temps de pause, et un système de points compréhensible. Les activités doivent rester courtes et rythmées, et chaque équipe doit savoir “où aller ensuite”. C’est la recette pour des évènementsteam building qui marquent durablement, sans fatigue ni confusion.
Après une activité de team building, le vrai défi pour un manager, c’est de transformer ce moment vécu ensemble en progrès concret au quotidien. Sinon, ça devient un simple souvenir agréable… qui finit en stockage mental, puis s’efface.
Dès la fin de l’activité, prenez 10 minutes pour observer et noter : qui a fluidifié la communication, qui a pris le lead naturellement, qui a soutenu un collaborateur en difficulté, qui a recentré le groupe sur l’objectif ?
Ce mini-débrief permet de faire émerger vos valeurs dans l’action : valeurs d’entraide, valeurs de responsabilité, valeurs de respect. (Oui : ce sont souvent ces valeurs qui font gagner, pas juste la performance.)
Posez 2 questions simples :
Faites répondre plusieurs personnes : un premier collaborateurs, puis un second collaborateurs, puis un troisième collaborateurs. Cela évite que la conclusion soit portée uniquement par les mêmes voix.
Choisissez une seule action, simple, mesurable, facile à lancer. Exemples :
Ce passage est essentiel : sans action, l’activité reste un bon moment… qui retombe en stockage et ne change rien.
Programmez un suivi court (15 minutes) deux semaines plus tard : “Qu’est-ce qui a changé ? Qu’est-ce qu’on garde ?” L’objectif est de réancrer les valeurs et d’éviter que tout se dilue.
En résumé : une activité de team building est utile pour les managers quand elle produit un moment partagé, des valeurs visibles, et surtout une action concrète qui survit au retour au bureau.
Dans un team building olympiades, les jeux traditionnels sont parfaits : tout le monde comprend vite, ça met l’ambiance, et ça crée de la cohésion sans exclure. Voici une sélection “valeurs sûres” à intégrer, facilement adaptable en format entreprise (points, relais, rotations) :
Parcours avec obstacles
Tir à l’arc
Course d’orientation
Jeux de quilles
Duels sur jeux en bois géant
Laser game outdoor
Boulet
Tir élastique
Tir Basket
Bubbles foot
Duos sumos
Chasse au trésor
Tir à la carabine etc..
(liste non exhaustive)
Mairie de Villeneuve-Saint-Denis
11/02/26
Comité départemental de l’Oise
11/02/26
Bookamos
11/02/26
Vendéevent
11/02/26
Agence Flex’Events
11/02/26
Hyper U Les Herbiers
11/02/26
Smyths Toys
11/02/26
Hyper U Les Herbiers
02/04/26
VFE
11/02/26
CSC Château
11/02/26
E.Leclerc SCAPNOR
11/02/26
Groupe Atlantic
11/02/26
